猎聘“名企走访·走进OPPO”：探讨AI时代企业人才战略与组织创新

3 月 6 日，由猎聘主办的“名企走访·走进OPPO”活动在广东东莞滨海湾OPPO园区举行。来自影石创新、优必选、大疆、江波龙、TCL华星光电、中兴微电子、众擎机器人等电子通信与具身智能领域企业的HRD及以上级别高管参与活动，通过园区参访、主题分享与行业交流等形式，共同探讨AI技术快速发展背景下企业人才战略与组织创新的新趋势。

本次活动参与者合影留念。

近年来，随着人工智能和具身智能产业的加速发展，科技企业对高端技术人才的需求不断提升，企业间的人才竞争也逐渐升级为组织能力、企业文化和招聘技术的综合竞争。在这一背景下，通过走访头部科技企业，了解其组织管理与人才战略实践，成为不少企业探索人才发展路径的重要方式。

活动当天，与会嘉宾参观了OPPO滨海湾园区及文化馆，了解OPPO的发展历程与企业文化。作为全球领先的智能终端企业之一，OPPO在产品创新与技术研发方面持续投入，并形成了以用户价值为导向的企业文化体系。参访过程中，与会嘉宾还就企业组织架构、研发团队建设以及人才培养机制等话题进行了交流。

嘉宾们参观OPPO陈列区。

在主题分享环节，OPPO副总裁、传习院副院长吴强围绕《君子务本：企业文化在 OPPO 不同发展阶段的作用》进行了分享。他表示，企业文化并不是简单的口号，而是企业长期发展的核心驱动力。OPPO一直强调“君子务本，本立而道生”，将文化建设作为企业发展的根本。在企业初创阶段，文化帮助团队形成统一目标与执行力；在企业快速发展阶段，文化则成为企业在规模扩张中保持战略定力的重要基础。

吴强指出，在数字化与智能化时代，科技行业正在经历深刻变革。人工智能、具身智能等技术的发展正在改变产业格局，而企业文化的核心则体现在对创新的坚持、对人才的尊重以及对长期主义的坚守。OPPO将企业文化贯穿于人才招聘、培养与发展全过程，通过开放包容的组织环境，推动员工与企业共同成长。

OPPO副总裁、传习院副院长吴强在做主题分享。

随后，同道猎聘集团副总裁把冉分享了《具身智能人才争夺升级：数据驱动下的AI招聘实践》。她表示，从猎聘平台数据来看，2026 年春节后招聘市场整体回暖。开工首周新发职位同比增长 18.81%，活跃人才同比增长 15.78%，显示企业招聘需求与人才求职意愿同步回升。从行业结构看，整车制造、智能硬件 / 消费电子、仪器仪表等行业的新发职位增长较快，其中智能硬件与消费电子成为招聘需求和人才活跃度双双增长的重要领域。在具身智能领域，人才需求增长尤为显著。把冉介绍，节后开工首周具身智能领域新发职位同比增长 73.65%。从行业分布看，电子 / 半导体 / 集成电路、机械设备以及整车制造成为职位需求占比最高的领域；从职能分布看，算法工程师、嵌入式软件开发以及硬件工程师成为企业招聘的核心岗位。从城市分布看，上海、深圳、北京仍是具身智能人才需求最集中的城市，同时武汉、合肥等新一线城市职位增长明显。当前，具身智能领域招聘平均年薪达33.38万元，高于人才实际平均年薪30.46万元，显示企业正通过更具竞争力的薪酬加大引才力度，体现出对核心人才的高度重视。

针对企业在招聘过程中普遍面临的效率和精准度问题，把冉重点介绍了猎聘推出的 AI 招聘产品——AI 帮搜。该产品能将招聘需求转化为精准搜索条件，帮助 HR 在海量人才库中快速筛选匹配人选。依托猎聘超过 1.1 亿的人才数据，AI 帮搜可以在 40 秒内完成百份简历的智能解析，并支持批量邀约候选人，从而显著提升招聘效率。她表示，猎聘目前已构建覆盖招聘全流程的 AI 产品体系，包括 AI 简历快读、AI 智能邀约、AI 面试以及 AI 人才评测等功能，通过技术手段推动招聘流程的智能化升级，帮助企业提升招聘效率和人才匹配度。

同道猎聘集团副总裁把冉在进行主题演讲。

在交流讨论环节，多位企业HR高管围绕AI技术在招聘与人才管理中的应用进行了深入交流。与会者普遍认为，随着人工智能产业的发展，算法人才、机器人研发人才以及跨学科复合型人才将成为未来企业竞争的重要资源。如何通过数据与 AI技术提升招聘效率，并通过组织文化吸引和留住人才，将成为企业人才战略的重要方向。

作为科技与大数据驱动的人力资源服务平台，猎聘近年来持续推动AI技术在招聘领域的应用。通过“名企走访”等系列活动，猎聘为企业搭建交流平台，促进企业在人才战略与组织管理方面的经验分享。

业内人士认为，在AI与具身智能产业快速发展的背景下，企业间的人才竞争将持续加剧。通过数据洞察与技术创新提升招聘能力，并通过组织文化构建长期吸引力，将成为企业赢得人才竞争的重要关键。

未来，猎聘表示将继续联合更多行业领先企业，围绕人工智能、具身智能与智能制造等前沿领域的人才需求，推动行业交流与资源链接，助力企业构建更加高效且高质的人才发展体系。